個(gè)人簡(jiǎn)歷上要不要放照片？相信很多求職者都要問到這個(gè)問題。

   在國(guó)外，特別是一些歐美國(guó)家，企業(yè)一般不會(huì)要求應(yīng)聘者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上放照片，因?yàn)檫@可能會(huì)帶來一些聘用歧視等法律風(fēng)險(xiǎn)，例如膚色、美丑、年齡等選擇性的聘用歧視風(fēng)險(xiǎn)。

   而在國(guó)內(nèi)，由于國(guó)情的不同，對(duì)于是否需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上放照片，國(guó)家的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。但在現(xiàn)實(shí)中，幾乎所有招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板中都有上傳照片的功能選項(xiàng)，甚至有些網(wǎng)站還強(qiáng)制要求上傳照片，有些企業(yè)也要求應(yīng)聘者必須在簡(jiǎn)歷上放上照片，以便作為面試邀請(qǐng)的篩選條件。

那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷上到底應(yīng)不應(yīng)該放照片？放上照片會(huì)有哪些好處或麻煩？不放照片又會(huì)帶來哪些不利影響？對(duì)于這些問題不同的人有不同的觀點(diǎn)，下面就讓姜堰人才網(wǎng)帶領(lǐng)大家看看。

網(wǎng)友A：不放照片或者照片顏值不高，可能連面試的機(jī)會(huì)都有沒有。我們公司在開展校園招聘的時(shí)候，宣講會(huì)過后都會(huì)收到一大疊簡(jiǎn)歷，剛開始我們還會(huì)仔細(xì)篩選，后來發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷太多根本看不完，然后就只看簡(jiǎn)歷上的照片，挑選那些照片上形象好顏值高的學(xué)生參加面試。

網(wǎng)友B：不放照片，對(duì)面試和錄用并不會(huì)產(chǎn)生影響。我在求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上從不放照片，因?yàn)槲乙恢睕]有搞清楚照片有什么作用？應(yīng)該放在哪里？我的簡(jiǎn)歷上本來就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。而且如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大，誰能保證HR看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？

網(wǎng)友C：如果照片能給你加分，那就放；如果照片讓你減分，那就別放。投遞簡(jiǎn)歷的目的就是希望獲得應(yīng)聘面試的機(jī)會(huì)，如果照片好看，可能會(huì)為你帶來更多的機(jī)會(huì)；如果照片不好看，那也別在自己的能力沒有展現(xiàn)之前就因照片不好看而丟失面試的機(jī)會(huì)。

網(wǎng)友D：如果照片與本人差距太大，有可能不利于用人單位對(duì)你的錄用決策。雖說不能以貌取人，但如果照片與本人差距太大，可能會(huì)讓HR有一種“上當(dāng)受騙”的感覺，認(rèn)為你是一個(gè)不夠誠(chéng)實(shí)、真誠(chéng)的人，正所謂“期望越大失望越大”，特別是照片上的顏值很高而本人顏值卻很低的情況，有可能不利于用人單位對(duì)求職者的錄用決策。

網(wǎng)友E：個(gè)人顏值很重要，但并不能保證顏值高就能被優(yōu)先錄用。前段時(shí)間我給公司招了一個(gè)總經(jīng)理助理，在幾個(gè)能力相當(dāng)?shù)暮蜻x人中，總經(jīng)理最后選擇了一位顏值相對(duì)一般的應(yīng)聘者，我當(dāng)時(shí)很不理解，后來才得知原來總經(jīng)理擔(dān)心顏值高的女助理可能會(huì)帶來一些不必要的麻煩。  

以上網(wǎng)友的這些觀點(diǎn)，有一些確實(shí)普遍存在，也有一些可能帶有一定的個(gè)人主觀性和片面性，不應(yīng)一概而論。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷上到底要不要放照片呢？

關(guān)于這個(gè)問題，姜堰人才交流網(wǎng)認(rèn)為關(guān)鍵不在于簡(jiǎn)歷上要不要放照片，而是求職者為什么要放照片？想通過照片來達(dá)到什么目的？HR和用人單位又是出于什么目的？他們想要通過照片得到什么信息？弄清楚了雙方的需求和出發(fā)點(diǎn)之后，那么關(guān)于簡(jiǎn)歷上要不要放照片的解答也就迎刃而解了。

簡(jiǎn)單地說，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職者向企業(yè)雇主傳遞個(gè)人信息和求職意愿的媒介，包括個(gè)人的姓名、年齡、籍貫、職業(yè)技能、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。作為求職者，在簡(jiǎn)歷上放照片可能有三個(gè)的目的：1）通過照片給自己加分以增加被邀請(qǐng)面試的機(jī)會(huì)；2）通過照片來加深HR對(duì)自己的印象，博得面試者的更多好感；3）認(rèn)為照片是簡(jiǎn)歷的一部分，需要保證簡(jiǎn)歷的完整性。而作為企業(yè)雇主方，更多的是想通過照片了解求職者的外貌形象怎么樣，或者是想了解求職者的外貌形象是否符合他們的要求。除此之外，了解一些潛在的規(guī)則和事實(shí)，將會(huì)有助于更深入全面地回答這個(gè)問題。

1、不同的行業(yè)/公司對(duì)求職者外貌形象的要求有所不同

不同的行業(yè)有不同的行業(yè)特點(diǎn)和特性，像航空、模特、廣告?zhèn)髅降刃袠I(yè)/公司往往對(duì)員工的形象和外貌有更高的要求，他們?cè)谡衅竼T工時(shí)也會(huì)更多地關(guān)注他們的形象和外表。

2、不同的崗位對(duì)求職者外貌形象的要求也有所差異

一般來說，從事與客戶接觸或與人接觸更多的崗位，往往對(duì)員工的外貌形象要求較高，例如銷售人員、客服人員、行政文秘、市場(chǎng)人員等；對(duì)于從事專業(yè)技術(shù)或與機(jī)器設(shè)備接觸較多的崗位，往往不會(huì)對(duì)其員工的外貌長(zhǎng)相有所要求，例如工程師、程序員、技術(shù)員、操作員等。

3、不放照片或者照片不好看，有可能會(huì)影響面試的機(jī)會(huì)，但幾乎不影響用人單位的錄用決策

上文網(wǎng)友A所說的情況確實(shí)存在，特別是在校園招聘或海選篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，形象好高顏值的照片往往能夠吸引HR的更多注意力，可能會(huì)獲得更多被邀請(qǐng)面試的機(jī)會(huì)，但是照片也只能在簡(jiǎn)歷篩選和面試邀請(qǐng)環(huán)節(jié)有所作用，一般不會(huì)影響用人單位的錄用決策等其他環(huán)節(jié)。對(duì)于招聘一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士和管理人員，企業(yè)看重的是求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是其外貌長(zhǎng)相，專業(yè)的HR一般不會(huì)太在意求職者的簡(jiǎn)歷上是否有照片，而會(huì)將注意力放在求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能與職位要求是否相匹配。

4、求職者的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，職位對(duì)專業(yè)技能要求越高，企業(yè)越不會(huì)關(guān)注求職者的外貌形象

通常情況下，企業(yè)聘用員工是希望員工能夠利用其工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，如果外貌形象不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，那么企業(yè)又何必要在意呢？

5、在同等條件下，形象好顏值高的求職者可能會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)

不可否認(rèn)，在同等條件下企業(yè)往往會(huì)給予形象好顏值高的求職者更多機(jī)會(huì)，雖然現(xiàn)實(shí)的情況并不會(huì)總是這樣，但是這樣的事實(shí)卻時(shí)有發(fā)生。

6、相比高顏值的同性下屬，有些管理者更喜歡高顏值的異性下屬

如果招聘的是同性下屬，有些管理者往往更愿意錄用比自己顏值稍低的求職者，而如果招聘的是異性下屬，則更喜歡高顏值的異性求職者。這樣的說法可能有失偏頗，但也不無道理，就像有些管理者往往喜歡招用比自己能力差而不是比自己能力強(qiáng)的下屬一樣。

經(jīng)過以上闡述和剖析之后，關(guān)于簡(jiǎn)歷上要不要放照片這個(gè)問題，建議如下：

1、如果用人單位要求簡(jiǎn)歷上放照片，那就沒什么好疑慮的，按照要求附上照片即可。

2、如果你應(yīng)聘的是航空、模特、廣告?zhèn)髅降葘?duì)外貌形象要求較高的行業(yè)/公司，建議能在簡(jiǎn)歷上放照片就盡量放，你可以通過照片充分地展示自己，企業(yè)也可以更方便地篩選你們。

3、如果你面試的是銷售、客服、文秘等與客戶接觸較多或與人接觸更多的職位，建議簡(jiǎn)歷上能放照片就盡量放。如果你面試的是工程師、程序員、技術(shù)員等從事專業(yè)技術(shù)或與機(jī)器設(shè)備接觸較多的崗位，簡(jiǎn)歷上可以不放照片，但如果你確實(shí)是顏值高形象好建議最好放，畢竟顏值高形象好的專業(yè)技術(shù)人員不可多得。

4、如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生或工作經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)人士，簡(jiǎn)歷上能放照片就盡量放，因?yàn)閷?duì)于剛步入職場(chǎng)的新人，簡(jiǎn)歷上的照片一來可以博得HR的一些眼球，二來可以填補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的空白處。而如果你是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士，那么簡(jiǎn)歷上放不放照片都不會(huì)對(duì)你帶來什么負(fù)面影響，因?yàn)槟阖S富的工作經(jīng)驗(yàn)足以讓其簡(jiǎn)歷填滿兩三頁，也足以引起HR的注意力。

5、在這個(gè)看臉的世界，如果你的形象和顏值確實(shí)很好，建議簡(jiǎn)歷上能放照片就盡量放，這可能會(huì)為你加分，還可能會(huì)吸引HR和用人單位的更多注意力，加深對(duì)你的印象。如果你覺得顏值不夠高，建議不放為好，給HR留一個(gè)懸念也未嘗不是一個(gè)好的策略，如果要放建議把照片稍微處理一下再放，盡量避免一些因照片等原因而錯(cuò)失面試的機(jī)會(huì)。

雖說簡(jiǎn)歷上放照片比不放照片可能會(huì)來帶更多面試的機(jī)會(huì)，但是必須要保證照片符合要求，否則可能會(huì)適得其反。

1、簡(jiǎn)歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規(guī)專業(yè)的照相館拍攝正式的證件照，雖然個(gè)性寫真的藝術(shù)照看起來可能會(huì)更漂亮，但是這樣會(huì)顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。

2、照片要符合自己的氣質(zhì)，拍照時(shí)要精神飽滿，發(fā)型整潔，女生可以化淡妝會(huì)顯得更加精致，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實(shí)的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業(yè)裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。

3、注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。

4、切忌不要在簡(jiǎn)歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會(huì)讓你顯得非常Low、不夠?qū)�業(yè)，還會(huì)讓人覺得不夠尊重對(duì)方，不夠重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

5、至于照片可不可以PS，可以P但建議不要P的太離譜，比如把照片調(diào)亮、美膚、美白等都沒什么問題，建議不要把照片P的自己都不認(rèn)識(shí)自己，那樣會(huì)讓人覺得不真實(shí)、不夠真誠(chéng)。但如果真的需要“顏值不夠需要PS來湊”的話，也未嘗不可，至少可以減少因照片原因而錯(cuò)失面試邀請(qǐng)的機(jī)會(huì)，不過過后的應(yīng)聘過程就要看自己的實(shí)力了。

總而言之，簡(jiǎn)歷上的照片真正能夠產(chǎn)生影響的是篩選簡(jiǎn)歷和面試邀請(qǐng)環(huán)節(jié)，對(duì)其他環(huán)節(jié)基本沒有什么影響。而在這個(gè)看臉的世界，簡(jiǎn)歷上放照片比不放照片可能會(huì)有更多獲邀面試的機(jī)會(huì)，而且在同等條件下，好看的照片比不好看的照片可能會(huì)吸引HR的更多注意力，但極少會(huì)有因照片的緣故而影響到用人單位的錄用決策。

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