正規(guī)的公司跟流氓公司的有哪些區(qū)別呢？姜堰招聘網(wǎng)小編為您列出以下三點(diǎn)。

一：薪酬體系

正規(guī)公司的薪酬體系一般包括以下內(nèi)容：

(1) 基本月薪：如一萬(wàn)/月

(2) 獎(jiǎng)金額度與算法

(3) 年底是否是雙薪？

(4) 補(bǔ)貼與福利：如話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼。

而流氓公司呢？它則會(huì)給你一個(gè)工資范圍，和一個(gè)“前途光明的未來(lái)”。比如在招聘月薪是3000-8000，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了被通知去面試，哪怕最終對(duì)方比較滿(mǎn)意，錄用你的時(shí)候也可能不會(huì)給你8000月薪，而會(huì)說(shuō)“你確實(shí)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，8000我們是給有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的”。流氓公司寫(xiě)出8000的月薪，只是為了吸引你的眼球，讓你去面試；而下限3000或者一個(gè)中間值5000，才是真正想給你的薪水。一般正規(guī)公司對(duì)于某個(gè)崗位的薪資范疇都是在20%左右的上下浮動(dòng)，例如8000-10000。

這些公司為了讓你不至于從8000的希望跌落到3000的現(xiàn)實(shí)而不想入職，對(duì)方會(huì)給你承諾一個(gè)“前途光明的未來(lái)”。

比如：

(1) “你在試用期表現(xiàn)得好，轉(zhuǎn)正可以提到5000”；

(2) “我們這是一個(gè)新部門(mén)，做的是一個(gè)新業(yè)務(wù)，正在上升期，以后發(fā)展壯大了你可以升成經(jīng)理，手下管10個(gè)人，年薪至少30萬(wàn)”；

(3) “我們是一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，你加入我們以后就是元老了，還可以分股權(quán)......”

當(dāng)你入職后，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：

(1) 表現(xiàn)好不好根本就是公司說(shuō)了算，因?yàn)闆](méi)有嚴(yán)格的KPI來(lái)評(píng)估，全憑老板一句話(huà)；

(2) 這個(gè)新建立的部門(mén)不知道什么時(shí)候才能做大，就算做大了可能輪不到你來(lái)當(dāng)經(jīng)理；

(3) 創(chuàng)業(yè)公司，能不能半年后發(fā)的起工資都難講。

只有明碼標(biāo)價(jià)，工資多少，提成多少，獎(jiǎng)金多少，績(jī)效多少，并且有嚴(yán)格的核算標(biāo)準(zhǔn)，和你談錢(qián)的公司才是好公司。

二：?jiǎn)T工福利

流氓公司不知道什么叫員工福利

薪酬的構(gòu)成，除了基本工資還有其他很多的組成部分，你要關(guān)注的不僅僅是“月薪”二字。

正規(guī)的公司出差有補(bǔ)貼，打車(chē)憑發(fā)票報(bào)賬，話(huà)費(fèi)也是公司報(bào)銷(xiāo)，每年公司還會(huì)組織一次全面的體檢。當(dāng)然除此之外，公司按照工資比例繳納的社保和公積金（至于社保和公積金的重要性就不說(shuō)了）。有探親假，年假，每個(gè)月還有病假。

某些流氓公司呢，出差只給你訂便宜的酒店，機(jī)票一定是最晚或者最早的紅眼便宜機(jī)票，原則上能不打車(chē)就不打車(chē)，打車(chē)還要向行政申請(qǐng)，話(huà)費(fèi)沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)。

上述的額外福利沒(méi)有就算了，但是社保只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，公積金直接就沒(méi)有。

年假應(yīng)聘的時(shí)候說(shuō)是有，但是公司每次都以現(xiàn)在業(yè)務(wù)繁忙或者沒(méi)有足夠人手為由讓他不能走，病假直接扣錢(qián)，探親假更是表示根本沒(méi)聽(tīng)過(guò)。

三：公司培訓(xùn)

正規(guī)的公司，培訓(xùn)體系相當(dāng)?shù)轿�，特別是很多管培生崗位。

流氓公司則不同，他們會(huì)有老員工帶著新人工作，帶著你就是培訓(xùn)了；或者說(shuō)因?yàn)楝F(xiàn)在招人比較急，需要你立馬加入到工作中，所以沒(méi)有培訓(xùn)，需要你在工作中自學(xué)。這種情況，其實(shí)很有可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展造成很大的影響，即便可能你進(jìn)入這家公司后工作中沒(méi)有遇到多大的問(wèn)題。

重點(diǎn)就在于你能否遇見(jiàn)一個(gè)真心重視你的領(lǐng)導(dǎo)。他如果愿意帶你，手把手的為你制定工作安排，各種資料會(huì)提前給到你讓你學(xué)習(xí)，看到你犯錯(cuò)后會(huì)及時(shí)指出而不是指責(zé)，還會(huì)教你下次如何避免同樣的錯(cuò)誤，這樣固然對(duì)你有著莫大的幫助，你跟著這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，公司沒(méi)有系統(tǒng)性的員工入職培訓(xùn)也完全沒(méi)有關(guān)系。

如果，你的領(lǐng)導(dǎo)只管你們工作有沒(méi)有做完，每天催命一樣問(wèn)你“做好沒(méi)有，什么時(shí)候給我”；但又在布置一個(gè)新工作給你的時(shí)候不會(huì)給你講解該怎么做，更不安排人帶你，結(jié)果做出來(lái)和他想的不一樣會(huì)責(zé)怪你“怎么這個(gè)都不會(huì)？”這種領(lǐng)導(dǎo)，成天還會(huì)給你說(shuō)“我招人就是要招能打仗的，需要你馬上就能給我們創(chuàng)造價(jià)值”，“我們公司不養(yǎng)閑人，每個(gè)人都要發(fā)揮他的價(jià)值”，“如果我什么都懂，我還招你干什么”，“這些你不懂，你要自己卻學(xué)啊”。幾輪轟炸下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你相當(dāng)討厭這份工作，更加不想學(xué)習(xí)，不想提升自己。

所以，最好在面試階段就問(wèn)清楚，有沒(méi)有培訓(xùn)體系。如果沒(méi)有，是不是有誰(shuí)會(huì)帶你，帶你的人是誰(shuí)，能不能和他聊一聊，問(wèn)問(wèn)他會(huì)怎么帶你，有哪些知識(shí)你需要自學(xué)，哪些知識(shí)他會(huì)教給你。

以上就是正規(guī)公司跟流氓公司的區(qū)別，小編希望此篇文章對(duì)于廣大的求職者在應(yīng)聘時(shí)能有所幫助。