問題一：試用期內(nèi)，用人單位是否可以不為職工繳納社會保險？

解答：不可以。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“五險”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

用人單位與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款�！秳趧雍贤�法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，用人單位在試用期間也必須為職工繳納社保。

問題二：用人單位是否可以讓職工承諾放棄繳納社會保險，轉(zhuǎn)而采取現(xiàn)金補償?shù)姆绞街Ц督o職工？

解答：這是違法且不合理的。據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

另外應(yīng)注意，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的統(tǒng)計口徑，用人單位以現(xiàn)金形式補償給職工的工資性收入，應(yīng)當(dāng)計入職工本人的繳費基數(shù)。

問題三：用人單位在申報社會保險繳費基數(shù)時，是否可以僅按照基本工資或部分工資項目進行申報？

解答：這也是不合法且不合理的�！渡鐣�保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額具體是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等。

在實際操作時，用人單位應(yīng)按照職工上一年度工資性收入總額的月平均數(shù)申報職工個人本年度的月繳費基數(shù)，并且五個險種的繳費基數(shù)實行“五險合一”申報。

問題四：檔案沒有移交至本單位，就無法繳納社會保險？

解答：這是不成立的。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；第六十條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

可見檔案移交問題不能成為用人單位拒絕繳納社會保險的原因，且用人單位必須在規(guī)定時限內(nèi)為職工申報繳納社會保險。

問題五：用人單位是否可以向職工支付現(xiàn)金，并由職工本人繳納靈活就業(yè)人員的社會保險？

解答：這同樣是違法的，并且極其容易對職工本人的社會保險權(quán)益造成不小的損失。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“五險”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；而靈活就業(yè)人員僅可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如果采取此種繳納方式，職工本人在發(fā)生工傷事故、生育醫(yī)療治療和面臨失業(yè)時，不僅會損失較大金額的補償金和報銷費用，更會給職工本人的家庭帶來巨大的負(fù)擔(dān)。